批评

上阵子突然、直接、有力的批评迎面而来时，我真的乱了方寸，不知道如何应对，唯有上网找相关的文章。下面这一则，我觉得很到“肉”，对批评人或被批评的人都来说都值得一看，尤其是在工作场合中遇到批评时，看了这篇文章，你就知道应该如何调整心态，迎向未来。



面对领导的“批评”，如何正确对待、如何采纳，是一门学问，更是一门艺术。在一篇题为《学会“挨批”》的文章中，作者将一个人“挨批”后的表现归纳为四种类型，即一批就跳型、一批辩解型、一批消沉型和我行我素型，可谓一语中的，掷地有声。

　　
文中所说　“挨批”后的四种类型，一言以蔽之，是“麻木不仁”。只不过一些表现是有主观意识的（如我行我素、反驳辩解），一些是无意识的（如消沉自责），这都是一种消极的心态，是为人处事的大忌。古人云“哀，莫大于心死”，一个人最大的悲哀，不是有了错误，而是麻木不仁，失却了纠错的勇气。八十年前，鲁迅先生弃医从文，是他看到了中国国民最大的悲哀不是技不如人，而是面对杀头场面麻木不仁的心态。一个民族如此，一个人也同样如此，那些面对批评视而不见、我行我素的人，不就是那些围观杀人而无动于衷的旧国人写照吗。所以，“挨批”并不可怕，可怕的是　“知错不改”的不良心态。　一旦认真地接受批评，及时改进不足，就会“知耻近乎勇”，取得进步，赢得领导的欣赏。

领导的批评，一般来说是十分严厉的。作为下属能否端正态度，学会承受批评，汲取教训，我认为最重要的是保持一个良好的心态，注意以下几点。

一是首先必须要有时刻接受批评的心态。“金无足赤、人无完人”。错误是人生的必修课，要正确地对待批评，把批评作为改进自己、完善自己的良机，而不要急于辩解和反驳，要有心悦诚服、真心实意地接受批评的宽容心态。有容批的心态，才会从自身找原因，认真反思，及时汲取教训、避免重犯；有容批的心态，即使是面对领导的误解和错批，也会欣然承受，正确地对待批评。

二是作为下属，维护领导的形象是十分重要的。领导作为企业或者部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权　威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地都要坚决维护领导形象。面对批评，下属需要保持理性和清醒的头脑，即使蒙受委屈也要坦然处之、虚心聆听，在适当的时候才予以解释。而且，作为领导者，观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属，一定要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有错改之、无则加勉。要把领导的批评作为对自己的一种关心和激励，用加倍的努力去回报领导、回报企业。

三是要有感恩的心。花草树木、阳光雨露，让世界有了生机和灵气。阳光雨露对于一花一草而言，无疑是一种恩泽。但雷雨交加、狂风暴雨对于花草也未必不是一种惠眷，雷雨过后，海棠依旧，也许更有生命力。批评，少了和风细雨的温润，却让一个人的成长有了更多的抗打击能力。管理学有一句经典，“管理是一种严肃的爱”，作为下属，要懂得欣赏和感谢这种严厉的爱，学会感恩。

有了这些良好心态，最重要的就要知错就改，将修正后的正确做法落实到行动中去。马克思主义哲学认为，重要的问题，不在于懂得了世界的规律性，因而能够解释世界，而在于拿了这种客观规律性的认识能动地改造世界。落实行动远比空喊口号重要，在聆听和接受领导的批评以后，要快速、及时地将批评和压力化为动力，认真加以改进，确保今后不犯同样的错误。